Количество компаний, которые готовы платить топам выше среднего, по сравнению с прошлыми годами снижается Проблема индексации и роста зарплаты топ-менеджмента актуальна среди российских работодателей. Мы видим, что у большинства наших подписчиков зарплата не менялась за последний год. Что это: финансовый потолок или нежелание руководства поощрять сотрудников? Разбираем основные признаки того, что вы уперлись в финансовый потолок: ✓ Вы все время что-то пытаетесь делать, пробуете одну методику за другой, хватаетесь за сотню дел, но ничего не помогает. ✓ Ваш доход никак не меняется, даже напряженная работа по 20 часов в сутки увеличивает его незначительно, а сил уходит бездна. ✓ Ваши коллеги получают повышение, а вы нет, хотя результаты у вас не менее показательны. ✓ Вам говорят, что у компании нет ресурсов, но одновременно с этим нанимают новых людей на задачи, с которыми бы вы справились и за меньшую надбавку. ✓ Вы уверены, что для преодоления финансового потолка нужно работать еще больше, еще и еще. Такие мысли вызывают закономерный страх и внутренний протест. Поделитесь: сколько пунктов набрали из списка? #HRсовет