Сам себе карьерный консультант Наталье 45 лет. Всю карьеру она строила в FMCG, последние 13 лет в одной компании. Выросла с уровня аккаунт-менеджера до руководителя категории по стране и директора по развитию направления. Компания международная. Перспективы дальнейшего развития бизнеса в стране неопределенны. При этом сейчас нет необходимости уходить из компании – Наталью ценят. Но, тем не менее, для своего спокойствия, Наталья последние полгода мониторит рынок. Отклики на интересные вакансии безуспешны. Наталья предполагает, что дело в моноопыте (как в рамках одной индустрии, так и в рамках одной компании и категории товаров). При этом есть интерес к ее кандидатуре со стороны консалтинга. Поступают интересные предложения. Вопросы Натальи: - Насколько имеет смысл всерьез рассматривать консалтинг? Какие преимущества и подводные камни будут в дальнейшем, если совершить такой переход? Получится ли найти работу высокого управленческого уровня спустя 3-5 лет в консалтинге? Что учесть при таком переходе? - Или стоит продолжить пока безуспешные поиски на рынке труда? С чем может быть связан низкий интерес бизнеса к кандидатуре, помимо моноэкспертизы? Что сделать, чтобы быть интересной рынку? Каковы возможности и риски этого выбора? P.S. Напомним, что мы выбираем победителей! Человек с самой на наш взгляд крутой версией решения кейса получит бесплатную получасовую консультацию Алёны. Для победы вам не обязательно предлагать самое близкое решение к тому, что выбрал герой кейса, но ваша версия должна быть самой интересной и вести к наилучшему результату. #вопросназасыпку