Как конвертить больше офферов (забавный психологический лайфхак) Я люблю быстрые карьерные лайфхаки. Моё упражнение с диктофоном и зеркалом – "как за два дня научиться проходить любое собеседование" – уже стало не моим, а "народным", сегодня его без указания авторства рассказывает каждый второй карьерный консультант. Ну и ладно. Даю новый лайфхак. "Как конвертить больше офферов". Есть три основные причины, по которым у вас не получается получить оффер: 1. Неоправданные ожидания по позиции и зарплате. Здесь идёте к хорошему карьерному консультанту из вашей отрасли и задаёте три ключевых вопроса: - каким компаниям и отраслям я сейчас нужен? - на какие деньги? - как мне туда попасть? Расписываете план своих действий (не рассчитывая, что вам работу найдёт карьерный консультант) и вперед – самостоятельно все это исполнять. 2. Ваша репутация. Рынок что-то плохое о вас говорит. Здесь работает только нетворк – перебороть это можно только рекомендациями уважаемых в отрасли людей. Но нетворк быстро не делается. Поэтому его развивать и поддерживать нужно постоянно, а не только когда вы ищете работу. Ну и где же забавное? – спросите вы. Это все очевидность. А вот и забавное. 3. Часто мешает психология. Вы слишком хотите эту работу. А давно замечено, что чем больше вы хотите должность, тем хуже проходите собеседования. Все знают: лучше всего собеседования проходит человек, когда ему все равно на позицию. Что с этим делать? Напишите себе оффер сами. Нет, не издеваюсь. За несколько дней до важных собеседований напишите сами себе оффер. На позицию и деньги чуть хуже, чем хотите. Но который были бы готовы принять в "минимально худшем варианте". И дальше постарайтесь поверить, что это реальный оффер и он у вас есть. Говорите на собеседования – да, у меня есть оффер, но он мне не очень нравится. Мозг, как ни странно, поверит, если вы проговорите это много раз. Что это даёт? 1. Вы начинаете относиться к собеседованиям спокойнее и лучше их проходите. 2. Слыша про оффер, многие эйчары начинают на собеседованиях смотреть на вас заинтересованнее – раз нужен кому-то, то и нам нужен. Конечно, это не работает, если не решены пункты про адекватность ваших требований, вашу проактивность и ваш нетворк. Но если решены, то третий пункт очень помогает. Удачи! #вопросыВладимирской