Рекрутеры не ходят на hh, чтобы найти звезду Распространен миф, что резюме должно быть выдающимся и показывать вас со всех сторон, особенно если вы на топ позиции. Сделаем экскурс в работу рекрутера и выясним, как обстоят дела на самом деле. У любого эксперта по подбору может быть одновременно 10+ вакансий в работе. А вместе с ними высокоприоритетные параллельные задачи: интервью, онбординг, работа с HR-брендом, общение с часто меняющим требования к кандидату нанимающим менеджером. На просмотр одного резюме тратится до 15 секунд, нужно 100% совпадение с требованиями, которые обозначил заказчик. Рекрутеру, хоть он за это и получает негативный фидбек от кандидатов, вовсе не обязательно глубоко погружаться в специфику. Это работает до тех пор, пока заказчика устраивает поток кандидатов на первом этапе. Чем больше совпадений в опыте с требованиями, тем выше вероятность, что резюме перейдет на следующий этап воронки подбора. ⁉️"Мне что, переписывать резюме под каждую вакансию?" – да, если работа нужна вам срочно. ❗️"HR-ы ничего не понимают, я буду обсуждать опыт только с менеджером" – да, если пройдете первый этап скрининга или зайдете через черную дверь, через рекомендации то есть. ❗️"Весь мой опыт важен, это то, что определяет меня, как эксперта" – да, но разбираться в этом интересно карьерному консультанту, а не рекрутеру. В какой последовательности происходит оценка профиля: 1. Соответствие названия вашей позиции той, на которую откликаетесь. Нет, через слеш не подойдет. 2. Уровень компаний в вашем бэкграунде. Нет, ООО ГПУМБЛОП не дает представление об уровне. 3. Продолжительность работы на прошлых местах. Нет, перерыв больше года для топов и больше 6 месяцев для мидлов восприниматься снисходительно не будет. 4. Наличие сопроводительного письма. Нет, стандартизированное универсальное не подойдет. 5. И только на этом этапе оценка опыта и примеров решенных задач. Да, в глаголах и с цифрами разглядывать интереснее. Какие резюме сразу летят в корзину? "Операционный директор/Product Manager/Маркетолог; Опыт работы: 5 лет 2 месяца – Директор/Владелец компании" Его мы получили на днях на вакансию руководителя маркетинга. #HRсовет