Сам себе карьерный консультант Диана четыре года работает в бухгалтерии крупной компании, она руководитель группы. В бухгалтерии 17 человек. Диана приходила в компанию четыре года назад на зарплату на 25-30% выше рынка. Это была единственная мотивация, почему она перешла. Ей не очень нравилась компания, да и до работы ехать дольше (правда, потом случилась удаленка, но сейчас их опять вернули в офис), довольно токсичный начальник и много переработок. Нельзя сказать, что все очень плохо – за время работы в компании Диана к чему-то привыкла, что-то ей даже понравилось, но в целом работа восторга не вызывает. За эти четыре года зарплату ей не поднимали. Должность не изменилась, но обязанностей стало больше и они стали сложнее из-за изменений в компании. Компания растет и меняется, задачи требуют все больше ответственности, количество подчиненных незначительно увеличилось (на одного), но должность не поменялась. За это время зарплату не поднимали никому в отделе, но кто-то вырос из рядового бухгалтера до такого же руководителя группы, кому-то дали более сложный и ответственный участок работы, некоторым точечно существенно повысили зарплату. Сейчас зарплата, на которую приходила Диана, сравнялась с рынком. Три месяца назад Диана сказала своему руководителю, что хочет прибавки к зарплате. Ей ответили: "Сейчас довольно сложная ситуация в целом, а твоя зарплата на уровне рынка. Посмотри на исследования – ты найдешь вакансию в лучшем случае за те же деньги, но у нас соц. пакет и довольно лояльное отношение" (возможность работать один день в неделю из дома и незначительно опаздывать к началу рабочего дня). Ей отказали. Диана посмотрела открытые вакансии и даже сходила на несколько собеседований. Зарплату предлагают такую же. Только в одном месте предлагали выше, но ей очень не понравилась команда, а еще там очень высокая текучка (люди работают в среднем не больше года и не очень хорошо уходят. А она человек очень прикипающий к месту). Диана пришла с вопросом: есть ли какой-то способ увеличить зарплату на текущем месте работы? С учетом того, что: 1) Продвижение наверх невозможно – над ней сильные главный бухгалтер и финансовый директор. Но она и не особо хочет, так как понимает, что эти люди сильнее, чем она. 2) Никаких новых направлений работы, которые могли бы ей поручить, сейчас нет, так как бухгалтерия сейчас развиваться не будет. Нет такой потребности. На ваш взгляд: - Есть ли шанс у Дианы повысить зарплату? - И если есть, то что нужно сделать, чтобы эту прибавку получить? #вопросназасыпку