Кадровые перестановки только тогда будут иметь смысл, когда они станут следствием не межклановой конкуренции, а желанием дать ход позитивным преобразованиям. Война показала, сколько мы, как страна, потеряли за постразвальные годы и в образовании, и в промышленности, и в системе управления. Сейчас нужны инженеры, химики, радиоэлектронщики, слесари, токари, фрезеровщики.... А в системе высшего образования среди вузов, выпускающих специалистов для ВПК, на профильных факультетах в среднем по стране проходит обучение только примерно восемнадцать процентов студентов от общей массы обучающихся. ВУЗ создавался для нужд обороны, а жизнь загнала его в такое положение, что он переключил всё своё внимание на выживание, оставив для аутентичных специалистов жалкие крохи... Про средне-специальное образование вообще стоит помолчать с наполненным стаканом. Пишут: страну массово покидают ай-ти специалисты, - кошмар! Да страну покидают последние высококлассные фрезеровщики - просто тихо умирают, не передав своих умений молодёжи, потому что молодёжь на производство не затащишь... А мотивация, про которую я так много говорю, ставя её во главу угла? Где она формируется? - В учебных заведениях, начиная со школы. Но спусти разнарядку сейчас педагогам чаще употреблять слова Родина, долг, Россия, Отечество... в лексиконе - на фоне милохиных и моргенштернов это будет карикатурой: нужно менять подходы на государственном уровне, чтобы не один Шаман надрывался, а в целом политика соответствовала новому положению России, в которое она попала в очевидно неготовом состоянии. И так цепочку рассуждений можно продолжать долго, - но именно этого мы ждём, когда говорим о переменах в стране, а не прихода новых лиц без намерений что-либо менять.