В Трудовой кодекс внесены изменения, касающиеся мобилизованных граждан
В федеральном законодательстве получили отражение положения о том, что в случае мобилизации работающих граждан трудовые договоры с ними должны быть приостановлены, а не расторгнуты.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность), чтобы после демобилизации (если конечно он будет трудоспособен) он мог вернуться на своё рабочее место.
Зарплата по постоянному месту работы мобилизованному не будет выплачиваться (на все время мобилизации). Денежное довольствие он будет получать по линии Минобороны РФ.
Мобилизованным медикам, претендующим на досрочное назначение пенсии по старости, следует учитывать, что в необходимый для этого стаж период приостановления действия трудового договора в связи с мобилизацией включаться не будет.
Если один родитель мобилизован, второму родителю дано преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата, а если ребенку нет 14 лет,…
