💬 Может ли работодатель ввести шестидневку? Отвечает юрист Ангелина Малышева: 📌Данная возможность предусмотрена в Трудовом кодексе 📌Новый режим работы может быть распространён как на весь коллектив, так и на отдельных сотрудников 📌О переходе на шестидневку вас должны уведомить за 2 месяца под роспись с объяснением причин 📌С теми, кто согласен, работодателю нужно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору 📌Для несогласных ему придётся искать другие варианты: если они не найдутся (или человек уйдёт в отказ), то через 2 месяца после уведомления трудовой договор с работником может быть расторгнут 📌При этом работодатель не может заставить трудиться по субботам, не вводя шестидневную рабочую неделю 📌Привлечение сотрудника к работе в выходные и праздничные дни допускается только по согласованию с ним и оплачивается в двойном размере 📌Исключение — предотвращение аварии или устранение её последствий, ЧП и иные подобные обстоятельства Подписывайся на АиФ