Всё чаще работодатели хитрят и при увольнении использую ст. 74 ТК, она касается изменения условий труда. В чём подвох? В каком случае уволенный может получить целых пять месячных окладов? На какие условия соглашаться? И какие решения можно оспорить в суде?

Разбираем нюансы всех вариантов увольнения:

https://aif.ru/money/business/kak_vas_mogut_uvolit_chto_delat_chtoby_poluchit_pri_etom_maksimum_vygody