«Речь не идет о фактическом увольнении сотрудника, а о работе в латентном (скрытом) режиме, без вовлеченности в процесс. Тенденция новая и обусловлена работой только в рамках своих полномочий и нормированного рабочего дня, без переработок и заинтересованности». Раньше специалисты били тревогу из-за трудоголиков, теперь все наоборот. Так, например, за последние несколько лет в США почти вполовину упала работоспособность сотрудников. Даже появился специальный термин — «quiet quitting», или тихое увольнение. Рассказываем подробнее про это: