Работодатель обязан объяснять причину отказа в приёме на работу Законные причины для отказа: 📌Недостаточные профессиональные качества, уровень образования, опыт работы и тому подобное 📌 Личные качества, в том числе состояние здоровья, не позволяющее осуществлять трудовую функцию Недопустимо аргументировать отказ причинами, связанными с национальностью, верой, полом, возрастом, семейным положением, беременностью (при сроке на любом месяце) Потребовать объяснение у компании надо в письменной форме, и та должна предоставить письменный ответ в течение 7 рабочих дней В противном случае компанию могут оштрафовать Кроме того, отказ в приёме на работу можно обжаловать в суде