Как трудовой кодекс защищает сотрудницу в положении – отвечаем на самые важные вопросы об этом: 📌 Можно ли уволить беременную? Нет, Ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю по собственной инициативе расторгать трудовой договор с женщинами в положении и работницами, у которых есть дети. Исключение составляют только случаи, когда организацию ликвидируют или ИП прекращает работу. 📌 Можно ли уволить беременную при сокращении штата или должности. Нет. В соответствии с позицией Минтруда при проведении процедуры сокращения работодатель обязан учитывать гарантии, закрепленные в ТК РФ. 📌 Можно ли уволить беременную, если срок трудового договора истек? Нет. При подтверждении работницей статуса беременной руководство должно продлить контракт до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам/отпуска по уходу за ребенком в возрасте 3 лет. 📌 Можно ли уволить беременную с временной должности? Если должность «декретная», беременную могут уволить, когда основная сотрудница выйдет на работы. Но перед этим работодатель должен предложить женщине другую работу. Увольнение состоится только в случае её отказа от нового места. 📌 Можно ли уволить беременную, если она плохо работает? Нет, но можно лишить премии. 📌 Что грозит работодателю за незаконное увольнение? За такое нарушение на работодателя заведут административное дело, по которому вынесут либо предупреждение, либо штраф: для ИП — от одной до пяти тысяч рублей; для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей.