Коллеги, ваше мнение в комментариях приветствуется👇 🟠 Часто приходят заявки на публикацию вакансий, по-моему, не совсем подходящих для юристов (секретари, администраторы и т.п.) или с очень удручающими (сомнительными) предложениями (прозвон, обязанности нетипичные для юристов, громкое название под которыми скрываются ИП, зп до 30 тыс.). Кому-то я отказываю, кого-то публикую. Всё субьективно - не приглянулось описание, возник вопрос к содержанию функционала, мало информации о работодателе - могу отказать. С отказом не все согласны, начинают спорить или меняют название вакансии и описание (пример тому, можно увидеть на скринах в 1 комментарии к посту). Но я могу ошибиться и кто-то упустит возможность направить резюме. Чаще всего к описанию вакансий маленьких компаний и ИП имеются вопросы, но это не значит что там нельзя работать. Таким образом, иногда я пропускаю вакансии небольших компаний/ИП, закрывая глаза на сомнения, чтобы разнообразить количество предложений в ленте. 🟠 Также много всегда предложений о стажировках (в т.ч. неоплачиваемых), в т.ч. от небольших компаний. В первую очередь их я публикую для студентов. Неужели все сразу на 3/4 курсах работали или ходили на практику, на которой платили. Даже если платили, оплата была на уровне? Практику чаще всего предлагает ВУЗ, но это же значит, что вы не можете найти себе место для практики. Предложения о стажировках как раз один способов самосоятельного поиска места прохождения практики. Но подобные посты постоянно минусуются. 🟠 Одно время я хотел ввести единый стиль описания вакансий, но как справедливо мне отметила одна из подписчиц, по присланному тексту также можно оценить работодателя. Поэтому я отказался от этой идеи и только установил минимальные требования в вакансии (бот их присылает в первом сообщении). Правда, не все их соблюдают. В связи с чем пару вопросов. 1. Доверять своему чутью и отказывать в публикации (а это значит, что количество постов уменьшится, у меня ко многим постам есть вопросы) или публиковать все что присылают? 2. Продолжать публиковать стажировки (предложения о неоплачиваемых или малооплачиваемых предложениях о работе)? Если продолжать, публиковать все предложения или определённую категорию работодателей? 3. Установить жесткие минимальные требования к описанию вакансии? (Не соответствует - отказ) Какие требования установить? (Название организации и размер зп часто отказываются писать)