​Тонкости увольнения при сокращении штата

Ситуация: работодатель при сокращении выбрал только одного сотрудника из нескольких, которому предложил вакантную должность.

Вопрос: обязан ли работодатель предлагать вакантную должность всем сокращаемым?

Ответ: если сотрудника филиала увольняют из-за сокращения штата, то необходимо предложить ему другие должности как на позиции, соответствующие его квалификации, так и нижестоящие, а также на менее оплачиваемую работу. Главное, чтобы эти должности были в той же местности, где трудится работник.

При этом работодатель не может выбирать, кому именно из работников предложить вакантные должности при сокращении.

Ваш адвокат, @advokatski.