27 сентября Госдума приняла закон о дополнительных гарантиях работникам, призванным на военную службу по мобилизации, а также пребывающим в запасе и заключившим контракт о прохождении военной службы. Поправки, в частности, дополняют гл. 55 ТК РФ ст. 351.7 В этой статье, помимо прочего, отмечено, что в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется его место работы (должность), при этом работодатель вправе заключить с другим лицом срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. На период приостановления действия трудового договора работнику будут сохранены социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода. Период приостановления действия трудового договора будет засчитываться в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Принятые изменения направлены на защиту прав призываемых по мобилизации граждан, но вызывают много вопросов, как это часто случается при принятии нормативных актов в спешке, без всесторонней проработки. Думаю, что судам придётся столкнуться с противоречиями при применении этих норм.