(продолжение) Каждый работодатель должен вести военно-учетную работу и при трудоустройстве сотрудников, предоставлять в военкомат отчет, сколько сотрудников работает, какое отношение имеет к военной службе. Также работодатель должен уведомлять военкомат о приеме и увольнении. В реальной жизни, так почти никто не делает, но так должно быть. Повестка может быть вручена по месту жительства и в других местах. В частности, по месту работы. Более того, обязанность вручить повестку может быть делегирована работодателю. Повестка должна быть вручена лично мобилизуемому гражданину. Во всяком случае, на сегодняшний день не приняты нормативные акты, узаконивающие почтовое вручение или посредством сети интернет. Если повестки принесли работодателю, он должен их раздать, иначе будет нести административную ответственность. Если работник отказывается получить повестку, составляется акт в присутствии двух свидетелей. Работодатель обязан отчитаться перед военкоматом и отдать ему корешки с подписью. Если сотрудник на «удаленке» или в командировке, то необходимо сообщить об этом военкомату и вернуть повестку.