​Как завалить тестовое задание, если не уметь искать информацию или лениться это делать Привет! На связи Инна Долога, я заведую новостями в «Коде» — журнале Яндекс Практикума. Сегодня поделюсь рассказом о том, как я оцениваю способности потенциальных авторов искать информацию в интернете. Я постоянно ищу авторов, которые смогут составлять интересные и понятные тексты новостей. Писать технические новости сложно, нужно во многом разбираться или уметь разобраться, но особенно важно уметь работать с информацией, например искать её. Для отклика на вакансию нужно заполнить гугль-форму. В ней есть несколько простых заданий, в том числе написать текст по конкретной новости на сайте российского вуза (на неё указана ссылка). Но новость очень старая и больше по этой ссылке не открывается, происходит редирект на ленту всех новостей вуза. В форме есть примечание, что это задание со звёздочкой, чтобы оценить поисковые навыки кандидата. Кандидаты по-разному подходят к выполнению этого задания. В общих чертах они делают что-то из этого: — выбирают из ленты новость на свой вкус; — пишут, что ссылка не работает, не делая больше ничего; — просят прислать текст новости и аргументируют просьбу тем, что не знают, как найти новость. Среди этих трёх вариантов нет правильного. Чтобы найти текст новости с протухшей ссылкой, нужно вставить её в поле запроса в гугле и открыть сохранённую копию первого результата поисковой выдачи. Получается, что нерабочая ссылка служит отличным фильтром от тех, кто не умеет пользоваться поиском. Без этого навыка писать новости для «Кода» просто не получится, так что по результату выполнения задания можно быстро оценить, стоит ли рассматривать весь отклик. Я поделилась этой историей, чтобы показать авторам, как их могут оценивать при отборе. Если перед вами стоит задача с конкретным условием, нужно постараться его выполнить. Вот Валера бы не справился, не будьте как Валера. Прокачивайте навыки, повышайте свою стоимость, и да не заменят вас нейронки 😎