Сливочный пост 😤 Этот пост про важное правило, которое нам когда-то открыл Уоррен Баффет, а потом еще раз рассказал Илон Маск. Вот как оно звучит: неважно, где вы работаете — на проекте или на нормальной фултайм-работе, но все, что происходит внутри коллектива, должно оставаться внутри. Неважно, о чем речь — хамство клиентов, мудачество руководства, размеры зарплат и гонораров… Да мало ли чего еще. 😩 Во-первых, так можно слить что-то важное и ценное для работодателя. Необязательно это будет коммерческая тайна. В конце концов, плохо иметь репутацию компании, откуда информация течет ручьем. Например, сотрудник выкладывает в Фейсбук скрин переписки, где редакторы обсуждают, какие комментаторы токсичные твари (ну бывает). Что будет, если эта информация вытечет наружу? Скандал, репутационный ущерб и потеря уважения читателей. 😱 Во-вторых, легко прослыть ненадежным исполнителем. Устроиться в следующее место будет непросто. Вряд ли кто-то захочет нанять человека, который сливает внутреннюю переписку. 😬 В-третьих, легко снискать прохладное отношение коллег. Сегодня переслал разговор с работодателем или коллегами, завтра — выложит скрин из редакторского чатика, где ребята стебутся над чужими авторскими курсами. Стебутся беззлобно, но хотят, чтобы это осталось между своими. 🥶 В общем, молчание это золото не только в переносном, но и в прямом смысле. Тех, кому можно доверять, нанимают охотнее и платят больше.