Почему тестовое задание — это нормально 🤬 Где находится грань между «Редактировать» и «Переписать заново весь тот ужас, что написал автор»? Иногда таким вопросом задаются редакторы, и вот почему. 🤓 Бывает, что автор — носитель бесценного опыта. Например, мы пишем статью про колонизацию Марса, а наш автор — единственный человек, который хоть что-то в этом понимает. Как бы ужасно он ни складывал слова в предложения, переделывать его текст — это единственный путь сделать классный материал. 🤯 Но еще чаще случается, что с автором уже договорились поработать, он принес черновик, а там полная шляпа. Редактор оставил вопросы, и на второй итерации — опять шляпа. И на третьей, и видно, что дальше будет лишь хуже. Сроки горят, поэтому переписать проще, чем что-то объяснять. 😡 Теперь представьте, что потом редактор видит, как на своей странице в соцсетях автор — неважно, первого или второго типа, — рассказывает, какую он очуменную написал статью. Редактор закипает, борется с чувством несправедливости и хочет оградить себя от таких ребят в будущем. 😜 Выход — давать тестовое. Хотя бы для второго типа авторов — тех, которые не эксперты. Ведь их можно заменить на других, более вменяемых. С тестовым хотя бы можно понять, как у претендента с грамматикой и синтаксисом, не путает ли он тире и дефис. 🧐 Конечно, в интернете можно прочитать кучу историй про то, как потенциальные работодатели просили тестовые, потом их использовали, а кандидатам ничего не платили. Тут просто надо наловчиться отличать работодателей-мудаков от нормальных ребят. 🤔 По-хорошему на тестовое задание должно уходить не больше 15—20 минут рабочего времени. Ладно, максимум — час. В противном случае имеющиеся задачи для вас слишком сложные. Либо, что хуже, вам пытаются подсунуть под видом проверки навыков реальную работу. Кроме этого, нормальная компания сразу поясняет, что тестовое задание не будет нигде использовано и поэтому его не оплатят. Ну либо наоборот — его могут пустить в дело, если все ок, то дадут денег.