Как известно, "Вашингтон" все еще торгует Отто Портера. Но все это больше похоже на попытки забивать гвозди в асфальт ржавым напильником. Все уже успели накрыть игрока волной критики в начале сезона, хотя было очевидно, что проблемы куда глубже и Портер лишь последствие, а не причина. К худу или к добру, но Отто слишком ограниченный исполнитель, что частично снимает с него обвинения. Это не Харден, вокруг которого могут ездить на велосипедах Чак и Шак, напевая песни из репертуара Дзидзьо - он все равно будет делать то же самое. Портер же нуждается в соответствующих условиях. Когда "Уизардс" походили на нормальную команду, хорошо выглядел и Отто.
Тем не менее, если просадки и есть, то они все равно позволяют ему оставаться в категории "выше среднего по лиге". Почему я часто обращаюсь к показателю WS/48? Потому что он весьма неплохо вскрывает дно, которое пытаются замаскировать большим usege и красивые циферки.
К примеру, WS/48 Эндрю Уиггинса за последние четыре года (включая этот):
.069
.066
.034
.018
Это человек, который за этот период набирает по 20,2 очка за матч, заработал себе на огромный контракт, а команда которого в прошлом сезоне играла в плей-офф. То есть, ни результаты команды, ни 20 очков за игру не скрывают того, что это дикий ахтунг.
Показатели Портера за тот же период:
.119
.173
.161
.105
Новый год Портер начал в роли шестого игрока и это сильно пошло ему на пользу. Он получил больше свободы и начал выдавать вполне привычные 16,8+5,8+1,4 при линейке 47/48/76 и совокупными +69 за девять матчей (в том числе +23 в проигранном матче с "Торонто"). Пока неизвестно, временная ли это акция с переводом во второй юнит после травмы или новое решение от Брукса. Учитывая тот факт, что команда в такой формации идет с результатом 6-3, вероятно продолжение эксперимента. Как минимум, до дедлайна и решения судьбы игрока.
Это я все к чему. У Портера ужасный контракт, что явно будет тормозить переговоры. Но это все еще тот Отто, в котором видели того парня "который был бы куда лучше, если бы ему дали роль побольше". Он сильнее всего страдает от тотального хаоса в организации, но в нормальном коллективе он мог бы быть куда более полезным и поменять мнение о себе.