🤓 4 шага для подготовки к поведенческому интервью Одним из этапов отбора даже на самую техническую позицию будет поведенческое интервью или собеседование, на котором будут оцениваться ваши soft skills. Собрали самые полезные советы по подготовке к нему и вопросы, на которые лучше заранее продумать ответы. 1️⃣ Проанализируйте описание должности, на которую вы проходите интервью. Выпишите навыки, на наличие которых вы хотите обратить внимание собеседника. 2️⃣ Для каждого навыка вспомните историю или кейс из собственной биографии. 3️⃣ На этой основе для каждого навыка разработайте краткие сценарии или «STAR-истории». Про метод STAR нам уже рассказывала одна из экспертов. Он подразумевает следующую структуру ответов: Контекст – Задача – Действия – Результат. 4️⃣ Определите 2-3 момента в вашем опыте или характеристике, которые отличают вас от других кандидатов на конкретную вакансию. Пропишите «STAR-истории» для каждого из них. 💡 Будьте максимально кратки и конкретны в своих рассказах: рекрутер не запомнит кучу длинных рассказов из вашей биографии, ему нужны только факты и подтверждения навыков. 💡 Для интервью на каждую новую вакансию проходите шаги подготовки заново. Каждая вакансия и компания требует уникальный набор личных и профессиональных характеристик от кандидатов. ❓Вопросы, на которых можно тренироваться заранее: ▪️Вспомните самую сложную задачу, которую вам приходилось решать в работе? ▪️Расскажите об ошибке, которую вы совершили. Как вы исправили последствия? ▪️Приведите пример того, как вы освоили новый навык/технологию/ПО на работе? ▪️Расскажите о случае, когда вы преодолели конфликт на работе ▪️Вспомните историю, когда вам приходилось работать в стрессовой ситуации/под давлением. ▪️Давали ли вам негативный фидбек в работе? Как вы отреагировали, и использовали ли его дальше? ▪️Каким профессиональным достижением вы гордитесь больше всего и почему?