Грамотно заданные рекрутеру или менеджеру вопросы на собеседовании помогут лучше сформировать ожидания от позиции, больше узнать о внутренней атмосфере в компании и даже выделиться среди других кандидатов. 💡Часть собеседования, где вы задаете вопросы, тоже очень важна в процессе отбора. Если кандидата ничего не интересует, это может насторожить рекрутера. А вот конкретные вопросы могут наоборот показать вашу заинтересованность и осознанный подход. Сделали список полезных вопросов, который вы можете использовать при подготовке к интервью: Вакансия и роль: ▪️Почему появилась необходимость в открытии этой вакансии? ▪️Как выглядит стандартный рабочий день человека на этой позиции? ▪️Какие главные проблемы и вызовы ожидают человека на этой роли? ▪️Как долго в компании работают мои потенциально будущие коллеги? ▪️Как и кем проводится онбординг на эту позицию? Культура компании: ▪️Как в повседневной жизни компания проживает свои ценности? ▪️Наличие каких качеств и компетенций объединяет сотрудников компании? ▪️Как строится карьерный рост в компании? Есть ли у вас опыт кросс-функционального изменения позиций? ▪️Как в компании принято давать положительную и отрицательную обратную связь? ▪️Дружат ли сотрудники компании вне работы? 💡 Задавайте личные вопросы сотруднику, который вас интервьюирует – как долго он работает в компании, и что ему особенно нравится в ее культуре или ежедневной рутине? А также просите обратную связь на свое резюме/профиль в LinkedIn! У вас тоже есть классные вопросы, которые стоит спросить на собеседовании? Поделитесь ими в комментариях👇🏼