Что происходит на международном рынке труда? Разговор со специалистом из HR. Мы задали несколько вопросов Кайрату Куванычбекову, Inbound Talent Sourcer в международной компании Remote. Читайте ниже о том, что происходит с наймом сейчас, и как специалисту стать заметнее для рекрутера. 📌 У вас много открытых удаленных вакансий. Нанимаете ли сейчас специалистов из стран СНГ, в частности из России и Беларуси? Увеличилось ли кол-во откликов из этих стран за последний месяц? К сожалению, мы не нанимаем людей, территориально находящихся этих странах, в том числе в Украине. Элементарно мы не сможем выплачивать заработную плату, и будет очень продолжительный процесс онбординга. Есть исключения - если специалист ну очень хорош и подходит нам, то мы можем предложить помощь с переездом в другую страну. Ну и кандидатов, которые уже сами переехали, мы тоже можем рассматривать. Большого изменения в количестве заявок из стран СНГ мы не наблюдали. 📌 Есть ли в компании предпочтения по найму из определенных стран в силу лучшего культурного фита или простоты оформления? В наших вакансиях есть деление на регионы, чтобы командам было удобно работать внутри похожих часовых зон. Но уже внутри региона мы не отдаем предпочтение кандидатам какой-то конкретной страны, потому что там легче нанимать, например. Первоочередно мы смотрим на навыки человека. В компании также есть понятие культурного многообразия, мы не принимаем решения в зависимости от гендера, национальности и тд. 📌 Отличаются ли соискатели из СНГ по качеству отклика от европейских кандидатов? Как таковых различий по качеству резюме, портфолио, сопроводительного письма нет. Кандидаты из СНГ всегда применяют к себе все те же стандарты, которые есть в Европе. 📌 Как специалисту сделать себя «заметным» для рекрутера в международной компании? Большинство соискателей разочаровываются в процессе и демотивируются, потому что они слепо откликаются на все открытые позиции вместо того, чтобы точечно подаваться именно туда, куда они хотят и специально готовить отклик. Мой совет – не распыляться, а учитывать все нюансы и требования работодателя. Какого-то секретного ингредиента для соискателей СНГ, чтобы выделиться для зарубежных кандидатов, нет. Нужно просто приготовить хорошее и выигрышно выглядящее резюме, которое: 📎 Содержит ключевые слова, чтобы оно отображалось при поиске 📎 Выглядит презентабельно и аккуратно 📎 Включает все, что нужно знать о тебе рекрутеру 📎 Выделяет те моменты, которые требует конкретная вакансия и позиция (к сожалению, большинство соискателей так не делают, они просто отправляют один шаблон резюме всем работодателям). 👉🏻 О том, как подготовить резюме, мы уже рассказывали здесь. Мы продолжим разговаривать с HR, рекрутерами и карьерными консультантами. Оставайтесь с нами :)