​​Как распознать перспективного «джуна» и не потерять время и деньги? компании, особенно IT. Это не только пара рабочих рук, но и потенциально перспективный сотрудник на вырост. Соискателей уровня middle и senior на рынке недостаточно, поэтому поиск и обучение «джунов» останутся актуальными для бизнеса. HR BP направления разработки и эксплуатации продуктов Selectel Денис Кириллов знает, что растить новую смену долго и дорого, и делится советами, как найти тот самый алмаз. Поиск и обучение младших специалистов сводится к нескольким базовым задачам. Первая заключается в том, чтобы распознать minimum viable candidate — будущего сотрудника, в которого на начальном этапе стоит вкладывать силы и средства для развития. Далее необходимо помочь руководителям отделов организовать адаптацию и правильно построить обучение, которое не спугнет новичка. Подробнее...