​​Хрустальный шар. Кто нужен работодателям будущего

Компании наперегонки выдвигают свои версии развития рынка труда и систем управления в будущем. Никто из них не сможет предугадать будущее на 100%, но есть несколько факторов, которые уже влияют на рынок и подскажут, на что стоит обратить внимание, чтобы не остаться не у дел в будущем
Футурологи гадают на трендах, а компании наперегонки проводят форсайт-сессии (формат коммуникации, по итогу которой участники определяют образ будущего и договариваются, как будут действовать в его контексте. — Forbes). Но количество факторов, определяющих будущее, так велико, что на 100% никто из них не попадет в цель, хотя к этому стоит стремиться.

Какие работники будут в цене в ближайшем и отдаленном будущем? На кого работодатели будут «охотиться»? На что стоит обратить внимание уже сейчас, чтобы не оказаться за бортом рынка труда?