Роль коммуникаций в битве за таланты Согласно исследованию Bully Pulpit Interactiv, 50% сотрудников активно ищут новую работу, и большинство увольняются, потому что не чувствуют связи с миссией, ценностями или стратегией компании. Только 30% людей рады рассказать другим, где они работают. В BPI также обнаружили, что почти половина работников отказались бы от более высокой зарплаты, чтобы работать на бренд, которым они гордятся, — и они с большей вероятностью останутся на своей должности или порекомендуют компанию другим. Кроме того, согласно недавнему исследованию Gallup, производительность организации улучшается, когда сотрудники понимают ценности бренда. Сотрудники — это лучшие, наиболее аутентичные представители бренда, и на них нужно смотреть как на ценную аудиторию, говорят эксперты по коммуникациям. Чтобы эффективно с ними работать, бренды должны приложить столько же усилий, сколько потратили бы на внешнюю кампанию — ту, которая обычно имеет рассылки, баннеры и таргетинг. По словам экспертов, у брендов будет больше шансов вызвать гордость сотрудников, если они будут демонстрировать признательность работникам в общественных местах. Компании, ориентированные на сотрудников по всем каналам, привлекут больше внимания, повысят лояльность и смогут бороться с утечкой кадров.