Коммуникации: гибкость рабочего графика затрудняет возможность отключиться от от работы Согласно статистике, в США к концу 2021 года у сотрудников компаний осталось неиспользованным в среднем 9,5 дней отпуска, при этом треть из них вообще не брала отгулов. Даже во время отпуска или отгула примерно половина из нас работает не менее одного часа в день, а около четверти — не менее трех часов в день, показало исследование Qualtrics. Это потому, что 31%, как ожидается, будут отвечать на звонки или текстовые сообщения, а 27%, как ожидается, будут отвечать на электронные письма, находясь вне офиса. Общая картина: работа в отпуске не позволяет по-настоящему перезагрузиться и, конечно же, не поможет справиться с чувством эмоционального выгорания, о котором сообщают сотрудники. Чтобы помочь, такие компании, как Nike и Mozilla, закрыли корпоративные офисы на неделю, чтобы сосредоточиться на благополучии сотрудников. «Поскольку все были в отъезде в одно и то же время, сотрудники сказали, что они могут отключиться... и поскольку мы все могли по-настоящему оторваться от работы, наше свободное время было действительно направлено на восстановление сил», — рассказала директор по персоналу Nike Моник Мэтисон. Президент Microsoft в Северной Америке Деб Капп дает понять, что она недоступна во время отпуска. «Раньше я говорила: "Если возникнет чрезвычайная ситуация, вы можете связаться со мной по телефону"», - рассказала она CNBC, — «Я перестала это делать, потому что у всех разное определение чрезвычайной ситуации. В большинстве чрезвычайных ситуаций [моя команда] во мне не нуждается. Так что на самом деле хорошо сказать им, что я недоступна. Это заставляет людей действительно задуматься и понять: "Вероятно, я сам смогу решить эту проблему". И к тому времени, когда я возвращаюсь, она обычно решается». / по материалам Axios / ❓Как вы находите баланс? Какие у вас есть советы по подзарядке и восстановлению сил, даже если вы постоянно в потоке?