Социальные сети могут помочь руководителям Руководители, которые постоянно публикуют посты в социальных сетях, привлекают больше талантов и инвесторов, а также лучше справляются с кризисами, чем их коллеги, работающие вне сети, говорится в отчете Brunswick Group за 2022 год Connected Leadership. Согласно исследованию Texas McCombs, те, кто скромно, но часто рекламирует свой опыт в Twitter, с большей вероятностью привлекут предложения о более высокооплачиваемой работе. Руководители - не единственные, кто может извлечь выгоду из хорошего социального брендинга. Исследование также показало, что работники более низкого уровня могут продвинуться дальше и быстрее, размещая качественный, релевантный контент, который продвигает их навыки.