Почему каждый генеральный директор должен быть коммуникатором Четкие, убедительные коммуникации быстро проникли в святая святых C-suite как жизненно важный компонент привлечения и удержания инвесторов, клиентов и сотрудников, пишет Axios. Почему это важно: руководители компаний теперь должны реагировать не только на свои собственные проблемы, но и на социальные, глобальные и национальные кризисы — и все это в режиме реального времени. В рамках смены поколений, которая заставила многие корпорации занять оборонительную позицию, руководители компаний подвергаются давлению со стороны молодых работников и соискателей, а также некоторых акционеров и клиентов, чтобы занять позицию по вопросам, которых они обычно избегали (право голоса, аборты, оружие, климат и др.). 73% руководителей отдела коммуникаций сообщили Edelman в 2021 году, что социальные вопросы изменили их коммуникационную повестку дня. Согласно исследованию Edelman Trust Barometer 2022, 81% населения и 60% соискателей хотят, чтобы руководители публично говорили о важных проблемах. 80% инвесторов, участвовавших в исследовании FTI Consulting, заявили, что кризисы 2020-2021 годов выявили лучших руководителей: «Действия , предпринятые лидерами бизнеса для решения конкретных социальных проблем ... завоевали большую благосклонность, чем меньшую».