Технологические компании сталкиваются с жесткими вызовами после Roe Предлагая платить работникам, которым необходимо выехать за пределы штата, чтобы сделать аборт, технологические компании решают только одну из многих проблем, с которыми им придется столкнуться в мире после Roe, пишет Axios. У технологических компаний достаточно денег, чтобы покрыть расходы на такие поездки, но они столкнутся с гораздо более жесткими решениями, когда речь заходит о расширении, размещении конференций, о том, каких политиков поддерживать, а также о том, как обращаться с судебными приказами прокуроров о данных клиентов. В прошлую пятницу Верховный суд отменил дело «Роу против Уэйда», решение, которое обеспечивало легальный доступ к абортам на всей территории США. При этом ряд штатов немедленно объявили аборты незаконными, а другие были готовы быстро последовать их примеру. Ряд компаний в сфере технологий и за ее пределами объявили или подтвердили политику покрытия как транспортных, так и медицинских расходов для работников, которым необходимо выехать в другой штат, чтобы получить помощь при аборте. Некоторые компании, такие как Duolingo из Питтсбурга, также предупредили, что они могут ограничить открытие офисов в местах, где аборты запрещены. Но никто из них не говорил подробно о том, как они могли бы обрабатывать запросы прокуроров. Однако эта проблема обязательно возникнет. Прокуратура может запросить широкий спектр данных, от покупок тестов на беременность до данных обмена сообщениями с Facebook*, данных о местоположении от Google или операторов сотовой связи. Даже оплатить проезд может оказаться сложнее, чем просто предложить деньги. Работникам, возможно, придется поделиться своим статусом беременности и другой конфиденциальной медицинской информацией с работодателями, чтобы получить компенсацию. Эта информация может быть запрошена правоохранительными органами, а дискриминация, связанная с беременностью, по-прежнему является большой проблемой в технологической индустрии. Кроме того, это делает работников еще более зависимыми от своих работодателей и выдвигает на первый план новую проблему для фрилансеров и подрядчиков, которые работают в технологических компаниях без бонусов и страховки.