Экономическая турбулентность в США бьет по медиа и технологическим компаниям После двух лет бурного роста бизнеса в сфере технологий и медиа отрасли сейчас сталкиваются с волной мер по сокращению расходов, таких как увольнения и остановки, которые сигнализируют о сосредоточении внимания на прибыльности, но могут нанести ущерб репутации компаний среди потенциальных сотрудников на и без того напряженном рынке труда. Рынок может подталкивать компании к сокращению расходов, но отношения между работодателем и работником больше не являются предметом внутренней озабоченности и играют определенную роль как в способности компании привлекать лучших специалистов, так и в ее имидже перед общественностью. В Netflix недавние увольнения вызвали негативную реакцию. Последний раунд увольнений Netflix вызвал бурную реакцию в Интернете. На этой неделе компания уволила еще 150 штатных сотрудников в рамках продолжающихся усилий по сокращению расходов после потери 200 000 подписчиков в первом квартале, пишет Variety. Увольнения составляют 2% от общей численности персонала Netflix и включают примерно 26 сотрудников, недавно нанятых для работы над закулисной блог-инициативой компании Tudum. Несколько других работников проекта были уволены в прошлом месяце. Между тем, некоторые технологические компании отчаянно пытаются предотвратить отставки. В плане сохранения талантов и конкуренции с Amazon Microsoft пообещала повысить компенсацию сотрудникам. Руководители компании объявили о планах «почти удвоить» свой бюджет компенсации сотрудникам и увеличить компенсацию акций для некоторых сотрудников в начале и середине карьеры как минимум на 25%, пишет Bloomberg. Учитывая сообщения об увольнениях и замораживании найма в других крупных технологических компаниях, а также падение фондового рынка отрасли, запланированные Microsoft повышения заработной платы могут дать ей отраслевое преимущество. В условиях турбулентности для технологий и СМИ есть варианты развития — сейчас у технологической индустрии больше возможностей развиваться для удовлетворения меняющегося спроса. Несмотря на то, что крупные технологические компании вынуждены сдерживать экстравагантный рост, у них также есть достаточные денежные резервы, которые они могли бы использовать, чтобы сосредоточиться на исследованиях и разработках технологий следующего поколения.