Хороший специалист должен хорошо зарабатывать. «Хорошо» не может быть меньше 50 тысяч. На этом канале вы найдёте именно такие вакансии. @postanovich — предлагайте вакансии. @postanovich_smm — мой канал про СММ @WhatToReadMarketing — маркетинг
Знаю, что сердцем вы уже на выходных, тем лучше: будет больше времени на выбор. Подборка новых вакансий:
1. Проджект-менеджер в рекламное агентство SLD agency
Нужно вести проекты ключевых клиентов, составлять и соблюдать тайминг и сметы, закрывать документы по проектам, готовить коммерческие предложения для тендеров (активно участвовать в развитии агентства: строить процессы, предлагать, ошибаться и не бояться предлагать снова). Хотят человека с похожим опытом от 2 лет, обещают в работе много свободы и разноплановые проекты (digital, брендинг и айдентика, упаковка, фестивальные и др)
Мск, зп от 60 до 100 тыс, резюме присылайте на [email protected] с темой "менеджер"
2. Финансовый менеджер в студию консалтинга и дизайна Presium
Нужно курирование документооборот от заключения до закрытия договора; вести деловую переписку, контролировать дебиторскую и кредиторскую задолженности, работать в 1С; выставлять счета и акты, закрывать периоды. Хотят человека с аналогичным опытом от года, уверенно владеющего 1С (8.3) и Excel, знание валютного контроля будет плюсом.
Рассматривают в том числе студентов последних курсов или заочников экономических специальностей.
Мск, зп до 65к, резюме и сопроводительное письмо на [email protected] с темой «Финансовый менеджер в PRESIUM»
3. Менеджер по маркетингу и развитию в спортивное агентство TokenStars
Нужно развивать соцсети проекта и спортсменов, контролировать публикации проекта: публичные отчеты, статьи, находить рекламодателей для для спортсменов. Создать воронку продаж: поиск контактов, письма агентам, подготовка КП и переговоры. Опыт в SMM и любовь к спортивной индустрии будут плюсом.
Рассматривают в том числе студентов последних курсов.
Мск, зп от 60 до 95к, откликнуться или задать вопрос: @tsagolove
4. Менеджер по поиску персонала в «Комтерр»
Нужно находить талантливых кандидатов и определять потенциал сотрудников; вести переговоры, назначать и проводить интервью с кандидатами дистанционно, после оценочного разговора организовывать финальное интервью с руководителем проекта. Самостоятельно вести вакансии, заниматься полным циклом подбора.