Знай свои права.

Как выстроить график работников-фрилансеров мы поняли. А вот как не допустить нарушения их прав со стороны работодателя — большой вопрос. В частности, речь идёт о «таксистах-фрилансерах» —водителях Uber, Lyft, Doordash и других служб такси. В Калифорнии они отныне считаются независимыми подрядчиками, а не сотрудниками упомянутых компаний. Выходит, прощай, законный отпуск, больничный и прочие плюшки? Не совсем.

Понять, на что может претендовать «таксист-фрилансер» и убедиться в том, что его не эксплуатируют транспортные компании (а они, как известно, любят это дело), поможет Gig Workers Rising. Организация планирует запустить приложение Workers First, пользователи которого смогут разобраться в новых законах, проверить, насколько добросовестны их работодатели и при необходимости потребовать недостающие бенефиты.