ТОП-5 ошибок при приеме на работу Менеджеров по продажам.

— Ошибка 1:
0:44
Завышенные требования.
Когда работодатель хочет нанять человека с большим опытом работы, но вакансия не соответствует требованиям "сотрудника-звезды".

— Ошибка 2:
3:36
Ждете откликов.
Разместили вакансию и ждете, когда качественные соискатели сами найдут ее.

— Ошибка 3:
5:28
Интуитивный подбор.
Отбираете кандидатов по принципу: "горящие глаза".
Так делать не стоит. Подбор персонала должен быть максимально оцифрован.

— Ошибка 4:
10:27
Работодатели не продают вакансию.
У качественных сотрудников нет дефицита внимания. Поэтому важно выделяться на фоне других компаний. И выявлять потребность соискателя, затем продавать идею работать именно у вас.

— Ошибка 5:
13:19
Листы А4 с психологическими тестами.
Тесты на 200 вопросов чаще всего вызывают бурю недовольства у соискателей. Но самое грустное, когда они не приносят реальной пользы при подборе. Лучше их исключить на начальном этапе оценки.