🟡 Що робити, якщо йде цінний співробітник? ⠀ Уявіть таку ситуацію: ⠀ Працює у компанії крутий спеціаліст. Все знає у своїй області, робить хороші результати, розуміє вимоги керівників з півслова, і раптом…. вирішив піти з компанії! ⠀ “Добре, не біда, знайдемо іншого” – думає підприємець. Наймає нового співробітника і стикається з необхідністю пояснити йому всі деталі і нюанси роботи. А як пояснити, що повинен робити новенький, якщо попередній співробітник вже пішов і забрав із собою всі знання і технології? ⠀ Знайома ситуація? ⠀ У неї хоча б раз попадав кожен підприємець. Зрозуміло, що ви зможете пояснити новачку його задачі і обов’язки. Але ви не зможете наглядати за ним постійно, а самостійно входити в курс справ він буде як мінімум декілька місяців. І при цьому зробить масу помилок. ⠀ Але ж період адаптації можна прискорити, якщо у вас чітко прописані регламенти по кожній посаді. Які не просто стисло описують суть роботи, а дають повне розуміння: - який результат очікується від співробітника; - показники ефективності його роботи; - як потрібно діяти в тій чи іншій ситуації. ⠀ Дізнайтеся більше про написання регламентів. https://is.gd/QpFcPl