🟡 Підтримка команди, а головне – збереження – одне із найважливіших завдань власника, під час кризи, простою чи війни (як зараз). Адже це люди, які формують основу компаній, які за можливості будуть працювати та примножувати прибуток бізнесу. Деморалізована команда неефективна в роботі. І керівник має докласти максимум зусиль для підтримки. Як саме вчинити?  Способи збереження мотивації та бойового настрою команди: ▫️ 1. Будьте відвертими. Ваш колектив заслужив знати правду: про ситуацію із зарплатами, замовленнями, перспективами… Люди у скрутні часи можуть навіть піти на поступки у зарплаті, аби зберегти свою команду. Розмовляйте з підлеглими щиро, вони це оцінять.  ▫️ 2. Будьте людяними. Бувають різкі життєві ситуації. Особливо у кризові моменти для співробітника не треба ставати злим шефом, який ставить роботу вище психологічного чи фізичного здоров’я підлеглого. Якщо є спокуса нагримати на працівника, який дещо «здав позиції», пам’ятайте: моральний стан працівника напряму впливає на прибуток бізнесу.  ▫️3. Дослухайтесь.  Не завжди власник чи керівник 100% правильно розуміє налаштування команди. Тому не соромтесь запитати у колективу, чи все нині влаштовує у компанії? Чи всі підтримують обраний шлях? Чи є кращі пропозиції? Іноді у відповідях людей є багато раціонального.  ▫️ 4. Будьте уважні до перемог. Колективу важливо бачити результати своєї роботи. Особливо, якщо є знакові досягнення. Підтримуйте, щоб кожен ділився власними та робочими перемогами. Спільна радість, відчуття виконаного обов’язку — це важливі складними тімбілдингу. Особливо під час кризи.  Додамо з особистого досвіду. Щойно розпочались бойові дії, звісно, кожен працівник столичного філіалу думав (у першу чергу) про власний порятунок. Дехто з команди виїхав закордон, в інші міста, є і ті, хто залишився у Києві. У колективних чатах ми постійно тримаємо зв'язок. І дуже переживаємо, коли хтось із команди декілька днів не відповідає на повідомлення і дзвінки… Команду фінансово підтримали власники, адже розуміли скрутне становище кожного. Щотижня у нас колективна зум-конференція. На жаль, нині немає шансу всім працівникам дати роботу, але за можливості ми кожного залучаємо до звичної діяльності. Відчуваємо відповідальність не лише перед командою, а й перед підприємцями, які є нашими клієнтами. Тому намагаємось надавати наші послуги як і раніше. Але онлайн. Та це тимчасово. Зовсім скоро буде мир і ми залюбки запросимо усіх вас до нас в офіс!