🟡 Другий шанс чи звільнення? ⠀ Якщо у вас є працівник, якого думаєте звільнити або залишити… — сміливо звільняйте! Чому так радикально? ⠀ Все просто: результативних працівників не звільняють. Більше, навіть думок не виникає шукати йому заміну. ⠀ Ви починаєте сумніватись у людині, якщо вона зриває терміни, не справляється із завданнями, показує низькі результати… І щойно ви її заміните, зрозумієте, скільки втрачали, доки вона працювала. Не давайте другий шанс співробітникам, які гублять вашу компанію. ⠀ У звільненні немає нічого поганого. Але люди нерішучі та бояться змін. Коли ви звільните співробітника, ви дасте йому чарівного стусана, який допоможе знайти своє покликання чи змотивує на високі результати. ⠀ З надійними колегами можна вибудувати цілу бізнес-імперію. Але як (навіть маючи круту команду) створити системний бізнес, який справно та ефективно працюватиме? Про це дізнайтесь на закритому майстер-класі Олександра Висоцького «Три етапи побудови системного бізнесу»: https://bit.ly/3e7r4Lk