Напевно, ви звертали увагу, що люди мають зовсім різний рівень мотиву роботи в компанії. Одні — з ентузіазмом підходять до завдань, інших важко змусити працювати навіть під наглядом керівника 🤔 ⠀

Маємо для вас ефективну класифікацію: ⠀

1️⃣ Почуття обов'язку — найвищий ступінь мотивації, коли компанія є важливою частиною життя співробітника
⠀
2️⃣ Особиста переконаність — це рівень людей, які вважають себе професіоналами і намагаються робити роботу дуже якісно. ⠀

3️⃣ Особиста вигода — робота виконується тільки з тієї причини — отримання від компанії досвід, знання, зв'язку тощо для себе.

4️⃣ Матеріальна вигода — коли неважливо, чим людина займається, вирішальним є фактором платять. ⠀

❗️ Щоб просунути співробітника до рівня почуття обов'язку, власнику необхідно сформувати цілі компанії та постійно нагадувати та надихати співробітників.

❗️А також важливо, щоб власник прокачував себе та був сильним лідером, за яким захочуть піти такі ж сильні професіонали.