Гражданско-правовой договор = трудовой? Государство долго боролось с недобросовестными работодателями, которые трудовые договоры прикрывали гражданско-правовыми (ГПД). И вот оно решение: последние фактически приравняли к трудовым, обязав работодателя не только с 01.01.2023 г. оперативно сообщать о заключении и прекращении ГПД, но и производить социальные отчисления по ним (пособие по беременности и родам, оплата больничного и пр., кроме отпускных). Итак, отныне работодатель не позднее следующего рабочего дня после заключения или прекращения ГПД обязан сообщить в Социальный фонд России следующие сведения: - дату заключения договора; - дату его прекращения; - иные реквизиты договора; - периоды выполнения работ либо оказания услуг. Вишенка на торте: система отчетности требует еще указывать код выполняемой функции по Общероссийскому классификатору занятий. Невыполнение грозит штрафами. Настоятельно рекомендую не нарушать новые правила 😉