Всё о Краснодаре и окрестностях. Что случилось с краснодарскими каннибалами, как выбрать правильные сланцы на зиму, что такое мгычка? Это и многое другое вы сможете найти на нашем канале.
Инструменты дискриминации по полу и возрасту нашли на популярном портале для поиска работы Хыхы.ру
Тревогу забила Наталья Давыдова, создательница сообщества для начинающих айтишников и айтишниц.
🗣️ «Фильтрация по полу и возрасту? Серьезно?
В Трудовом кодексе запрещена дискриминация по этим параметрам, HH, получается, буквально ей способствует и самими фильтрами, и возможностью написания скрипта автоотказа по ним.
Можно, как выяснилось, бахать автоотказы по полу и возрасту, и твое резюме реально даже не увидят, если решат срезать всех девчонок или 30+.
Не руками отложить, нет. Автоотказать — чтобы чёртов робот вас слил.
"Не указать" — не выход, потому что вот они галочки с допотсевом.
Я знала, что найм —циничный процесс, да. И что надо крепко постараться, чтобы пробиться в хорошее место.
Но теперь я вот, например, знаю, что в пару кликов можно сделать так, чтобы робот-автоотказ выкидывал ваше резюме в мусорку по полу и возрасту.
Теперь и вы знаете.»
💬 В ответ посыпались комментарии от анонимов, мол, всё равно дискриминацию не искоренить и может даже лучше, если отказ будет сразу, а не через две недели или месяц. Наталья возражает: да, дискриминация сразу не исчезнет, но помогать в автоматизации дискриминации не следует. Её поддержали коллеги-рекрутеры, приведя в пример случаи, когда им удавалось убедить руководителей нанять людей с опорой на их опыт, хотя начальство ставило рамки по полу и возрасту.
Что нам следует вынести из этой истории? Если вы получили быстрый отлуп — держите в уме, что вас могли отсеять, не глядя, и проблема совсем необязательно в вас или вашем резюме. Всем добра!
✈️ @typodar
