В 2019 году в Трудовой кодекс внесли изменения: попытались укрепить гарантии для добросовестных сотрудников на более продолжительный срок контракта (при его продлении или заключении нового). Однако законодательство все еще оставляет нанимателю лазейки, которые позволяют продлевать контракты на минимальный и даже меньше минимального срок по заявлению работника (а такое заявление, понятное дело, не всегда пишется добровольно). ИСТЕК СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА Самый удобный для нанимателя способ уволить работника…
