​​Конкурс на место. Как использовать хакатоны для подбора сотрудников

Если вы до сих пор считаете хакатон чем-то вроде олимпиады для программистов, стоит присмотреться к этому виду мероприятий повнимательнее. Хакатоны могут стать эффективным HR-инструментом — они позволяют искать новые кадры без больших затрат
Движение хакатонов в России на подъеме. Подобные технологические конкурсы по разработке прототипов продуктов проводятся в стране все чаще и уже сформировались в отдельный, довольно солидный бизнес. Часть крупных компаний предпочитает проводить свои внутренние хакатоны (только Mail.ru Group, к примеру, провела в 2018 году пять собственных хакатонов), но при этом они не делятся информацией об объеме вложений в данные мероприятия. Именно поэтому цифры о финансировании хакатонов сильно расходятся в зависимости от оценок того или иного игрока рынка. Так, например, крупнейшее в стране сообщество разработчиков и IT-инноваторов — Russian Hackers — оценивает текущий объем этого рынка в 300 млн рублей. Похожие цифры приводит и Phystech Genesis (бизнес-инкубатор МФТИ). Встречаются и более смелые оценки объемов рынка — свыше 1 млрд рублей.