​Золотое рукопожатие

метод стимулирования добровольного увольнения из организации лишних работников.

Смысл состоит в том, что намеченным к увольнению работникам предлагают дополнительные компенсационные выплаты и выходные пособия, размеры которых значительно выше официально положенных при увольнении. Политика золотых рукопожатий позволяет работодателям избежать лишних проволочек, минимизировать проявления недовольства со стороны увольняющегося сотрудника, а также приобрести свободу при выборе кандидатов на увольнение.