⚖️ Риски переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые при применении резидентами льготы по страховым взносам (Дело ООО «Машиностроительная компания») Общество, являясь резидентом ТОР «Новокузнецк», реализовывало инвестиционный проект в Кемеровской области. Согласно условиям соглашения об осуществлении деятельности резидент принял обязательства по созданию 30 новых рабочих мест. Полагая обязательства выполненными, общество при выплате отдельным сотрудникам вознаграждений применило пониженные тарифы для целей исчисления страховых взносов, предусмотренные для резидентов. 👮🏻 В ходе налоговых проверок инспекция пришла к выводу, что общество неправомерно применило пониженные тарифы на суммы выплат, начисленных в пользу 10 физических лиц, которые являлись работниками общества до включения в реестр резидентов ТОР. 🤵🏼 Суд, соглашаясь с инспекцией в части неправомерности использования резидентом льготы, исходил из того, что после включения общества в реестр резидентов трудовые договоры с указанными лицами были перезаключены обществом, при этом доказательств того, что трудовая функция физических лиц после перезаключения с ними договоров изменилась, в частности, в связи с прохождением переобучения (переквалификации), обществом не представлено. Кроме того, судом отмечено, что осуществляемая с момента образования обществом деятельность по производству машин и оборудования изначально предполагает наличие в штате определенных сотрудников (в том числе, токаря, фрезеровщика, сверловщика, водителя и др.). На этом основании суд пришел к выводу, что создание спорных рабочих мест было осуществлено обществом не в целях задействования в производственных процессах, связанных исключительно с реализацией инвестиционного проекта, а явилось следствием необходимости в штате сотрудников, от постоянного наличия которых напрямую зависит производственная деятельность общества. Переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые Интересным представляется то обстоятельство, что из десяти работников, в отношении которых налоговым органом применение льготы признано неправомерным, только трое ранее работали в обществе по трудовым договорам, остальные семеро сотрудников до получения обществом статуса резидента оказывали обществу услуги в соответствии с гражданско-правовыми соглашениями. Налоговый орган переквалифицировал указанные гражданско-правовые договоры в трудовые. Суд с инспекцией согласился, исходя из следующего.