Из работающей себе в убыток компании «Почта России» массово стали увольняться сотрудники не согласные с новыми правилами оплаты труда. Компания изменила подход к распределению ставок. Теперь вводятся ограничения на распределение зарплат по свободным ставкам, а число самих ставок сокращается. До этого сотрудники почты могли одновременно делить несколько ставок, чтобы получить бОльшую зарплату (к примеру, на трех сотрудников могло приходиться пять ставок). «Почта России» является вторым по числу рабочих мест в стране после «РЖД», в ней трудоустроено около 311 тысяч человек. Пересмотр правил оплаты труда работникам объясняется тяжелым финансовым положением, которое усугубилось из-за потери значительной части трансграничной торговли и почтового сообщения с рядом стран. Основная часть расходов компании приходится на персонал, обслуживание кредитов и обновление отделений, поясняют официальные представители ведомства. Об одном только старается не упоминать руководство: ставки в стратегически важной для государства отрасли настолько низкие, что работникам сегодня проще уволиться, чем противостоять новой «реформе» нового руководителя. Зарплата сотрудников почты всегда была мизерной, отсюда и высокая текучка. И только механизм, позволявший одному и тому же лицу занимать несколько ставок, позволял начальникам отделений как-то выходить из положения, создавая своего рода «ставочный запас» для маневра. Кстати, для руководства почтовых подразделений сделано исключение, им ставки не сокращают. При этом нагрузка на рядовых сотрудников почты остается чрезвычайно высокой. Это не только письма и платежи, это постоянный наплыв клиентов, материальная ответственность. Руководство «Почты России» идет самым простым путем, вынуждая увольняться операторов и почтальонов. Так они оптимизируют свои затраты. О клиентах, которые приходят на почту и часами томятся в очереди, и думать никто не хотел. Исход специалистов грозит сбоем в работе. Платить людям меньшую зарплату, чем они должны получать, не вышло, сотрудники уходят в знак протеста. Люди не будут работать за очень низкую ставку. Если бы почтовики принадлежали к более высокооплачиваемой категории, они бы перешли к другой форме протеста. Но зарплаты настолько низкие, что им проще уволиться. Теперь о доходах топ-менеджеров. Членов правления в АО «Почта России» 13 человек, по итогам работы, например, за 2019 год они получили премии на общую сумму в 74,6 миллиона рублей (более свежих данных найти не удалось). В среднем на одного топ-менеджера пришлось тогда по 5,7 млн рублей в год, или же по 478 000 рублей в месяц.