Среди российских сантехников повсеместный дефицит кадров. В отличие от советских времен сказывается как низкий престиж профессии слесаря, так и частичная мобилизация. Чтобы решить проблему, на работу в Водоканалы хотят рекрутировать студентов и запустить целевое обучение. Обращение к антимонопольщикам (ФАС) подготовила Российская ассоциация водоснабжения и водоотведения. Но в послании есть один неприятный сюрприз. Там просят включить в тариф затраты водоканалов на целевое обучение кадров. Сегодня оплата труда в отрасли, как правило, на 40-60% ниже средней по региону, текучка кадров составляет в среднем до 50%, а фактический дефицит персонала 40% от штатной численности. При этом средний возраст работников — в диапазоне от 51 года до 70 лет, и перспектив к пополнению молодыми кадрами просто нет. Среди наиболее востребованных специальностей — слесарь аварийно-восстановительных работ, машинист насосных установок, электрогазосварщик. Также требуются IT-специалисты, инженеры-сметчики, инженеры-технологи, инженеры-проектировщики и другие. Во многих вузах кафедры водоснабжения и водоотведения были закрыты тридцать лет назад, поэтому запуск целевого обучения мог бы решить проблему. Но российские представители отрасли предлагают решать проблему кадров опять же за счет увеличения тарифа. Итогом станет скачок квартплаты для населения. Нехватка кадров в водоснабжении возникла не вчера. Кроме того, большая часть водоканалов находится в холдингах, в управлении российских олигархов. Они могли предвидеть кадровый дефицит и не только проводить целевое обучение молодежи, но и привлекать внимание к профессии социальной рекламой, наконец, повышать зарплаты до приемлемого уровня. Могли, но не захотели, кому охота вкладываться при капитализме. И получилось, что найти опытного Афоню стало  значительно тяжелее, чем юриста или экономиста.