Ехал утром в метро, размышлял об IT рекрутинге. Пытался найти опровержение их некомпетентности.
Работа рекрутера имеет смысл в большой компании. В небольших этим может подрабатывать любой инженер / it специалист.
Или же сделать схему рекрутингового агентства, но с другой стороны. Собирать клиентов, а работу предлагать уже устроившимся IT специалистам и разработчикам. Предположим, взять разработчика java из 2gis и предложить ему контракт - поиск программистов схожей области.
Всё это к тому, что разработчиков всё равно используют в процессе собеседований для выявления технических компетенций.
Схема рабочая, но это не точно.