18.12.18
Сейчас я напишу своё мнение и не претендую на истину. Вероятно, это может быть откровения миллениала или поколения Z.

Почему многие мои ровесники или младше часто спрашивают о возможности удалённой работы? Стал об этом задумываться после встречи в МТС. Когда представители говорили о том, что их стали спрашивать хотя бы о частичной удалёнке. Буду откровенен, я тоже поддерживаю этот формат работы. Мотивирую его так:
Чем больше я буду проводить времени в офисе, тем меньше я стану понимать, что происходит в сфере моей деятельности. Неважно: аналитика или разработка (в моём случае). Хотя бы два дня из пяти рабочих стоит изучать, что происходит в области. Как библиотечный день/дни. А как же рутина? Это иное. В раннем возрасте крайне полезно набивать руку, выучить азы. Однако, если ваши полномочия меняются, вы начинаете принимать решения или проводить аналитическую работу - невозможно не "крутиться" в интересной для вас области. К тому же мы живём во время, когда в моём детстве уже был интернет и компьютер. Скорее всего наше поколение не воспринимает работу как нечто обязательное. Работа для нас это оплачиваемое занятие, которое нам нравится, мы готовы в нём разбираться.

Я также не люблю ездить на работу к 9:00 или 10:00, потому что это не рационально. Какой смысл мне заниматься место в метро, которого и так нет? Не говоря о том, что в офисе/студии все приходят в себя только к полудню. Я могу потратить утреннее время на другие дела: зал, оплату коммуналки, сдачи отчётов. Мне также проще возвращаться домой после 20:00. Потому что я спокойно могу доделать работу в одиночестве и поехать домой в разгруженном общественном транспорте.