​​Структура европейского резюме (продолжение) рубрика #резюмевфокусе СТРУКТУРА ФУНКЦИОНАЛЬНОГО РЕЗЮМЕ Функциональная структура резюме ставит навыки и квалификацию в центр внимания.  Эта структура хороша, если вы хотите отвлечь внимание рекрутера от своего профессионального опыта. Типичная структура функционального резюме: 1️⃣ Контакты 2️⃣ Цель резюме 3️⃣ Резюме навыков / Сводка навыков 4️⃣ Дополнительные навыки 5️⃣ Опыт 6️⃣ Образование   Цель резюме и резюме навыков являются наиболее важными блоками функционального резюме.  Убедитесь, что они указаны правильно: ✅ Используйте цель резюме, чтобы обозначить свои основные навыки и объяснить, как они делают вас идеально подходящим для этой должности. ✅ Ссылка на ваше портфолио или примеры ваших работ (например, блог, личный сайт и т. д.). ✅ Сосредоточьтесь на пяти наиболее важных навыках в разделе “Резюме навыков” или “Сводка навыков”. Но не просто перечисляйте их — будьте конкретны, ссылайтесь на ситуации, в которых вам приходилось их использовать. ✅ Не пренебрегайте своими навыками работы с программным обеспечением. Укажите, с какими программами работаете. ✅ Скажите, в чем вы хороши, и приведите несколько цифр, чтобы доказать это. ✅ Придерживайтесь пунктов списка или пишите короткие абзацы простым языком. Полная инструкция о том, как писать “Сводку навыков”. На первый взгляд в функциональной структуре резюме есть все. Но, скорее всего, это никуда не приведет. Почему? ☝️ Последний отчет Jobvite Recruiter Nation показывает, что для 92% рекрутеров предыдущий опыт работы кандидата является наиболее важным фактором при найме. ☝️ Исследование движения глаз, проведенное Ladders, показывает, что рекрутеры просматривают резюме в поисках должностей и подзаголовков. А функциональное резюме, наоборот, скрывает все это. ☝️ Любая ATS (система отслеживания кандидатов) также не сможет отсканировать такое резюме. ⚠️ Совет для профессионалов: если вы предпочитаете функциональную структуру резюме, избегайте отправки его через систему ATS. Постарайтесь определить рекрутера или менеджера по найму и отправьте его в виде вложения электронной почты. Функциональная структура резюме подходит для очень узкой группы кандидатов:  ✅ Креативные специалисты ✅ Фрилансеры с разнообразным портфолио ✅ Кандидаты, которые не хотят показаться слишком квалифицированными.   Преимущества и недостатки функциональной структуры резюме: ✅ Направляет внимание рекрутера на навыки кандидата. ✅ Отлично подходит для креативщиков, чье трудоустройство зависит от их портфолио. ❌ Рекрутеры нелюбят его за ограниченную возможность сканирования. ❌ Скрывает ваш профессиональный опыт, тем самым уменьшая ваши шансы. ❌ Скорее всего, не удастся выполнить сканирование ATS. Полная инструкция по составлению функционального резюме.