🖇 Управление компанией в Польше: менеджерский договор с руководителем В Польше одним из вариантов структурирования отношений между руководителем и компанией, которой руководит такое лицо, является «менеджерский договор» (kontrakt menedżerski или umowa o zarządzanie). Это гражданско-правовой договор, который заключается с членом правления на оказание услуг по управлению компанией. Ключевые особенности менеджерского договора: 📌 Приравнивается к договору поручения (umowa zlecenia) и не является трудовым договором (umowa o pracę). Это означает, что к менеджеру не применяются гарантии и положения трудового законодательства и он действует как самостоятельное лицо, в том числе: ✔️ отсутствуют отношения подчинения между менеджером и нанимателем ✔️ такой договор не может предусматривать отпуска, график работы, порядок увольнения и прочие особенности, присущие трудовым договорам, и если такие формулировки присутствуют в договоре, то он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет негативные последствия (пересчет сумм страховых взносов, привлечение к ответственности и т.д.) ✔️ ответственность менеджера не ограничена и регулируется гражданским законодательством 📌 К вознаграждению менеджера применяется прогрессивная шкала налогообложения, независимо от того, является ли менеджер индивидуальным предпринимателем (JDG). Такие услуги не облагаются налогом на добавленную стоимость (Interpretacja indywidualna 0114-KDIP1-1.4012.120.2021.2. MŻ). 📌 Обложение страховыми взносами (ZUS) аналогично договорам поручения. 📌 В компаниях с одним участником (jednoosobowa spółka) может заключаться с менеджером, который одновременно является единственным участником общества, в отличие от трудового договора, где такой вариант не признается судебной практикой. 🖍 Менеджерский договор обычно предусматривает следующие условия: 1️⃣ Обязанности менеджера в целях обеспечения эффективности работы компании, выполнение установленных показателей, увеличение прибыльности компании. 2️⃣ Функции менеджера, в частности разработка стратегии компании, кадровой политики, представительство интересов компании, организация деятельности компании. 3️⃣ Порядок расчета вознаграждения менеджера через фиксированную часть и переменную, которая обычно основана на результатах деятельности компании. 4️⃣ Взаимодействие менеджера с общим собранием участников компании и наблюдательным советом, установление ключевых показателей эффективности. 5️⃣ Соглашения о неконкуренции, о конфиденциальности. 6️⃣ Ответственность менеджера перед компанией за убытки, причиненные некачественным оказанием услуг, и порядок разрешения споров. По всем вопросам, связанным с организацией бизнеса в Польше, в том числе по вопросам заключения менеджерского договора, можно обращаться к юристам REVERA Polska.